Harring übernimmt Vize-Chair bei Copa-Arbeitsgruppe
Während die Gesellschaft ↪ nach Lösungen für den Fachkräftemangel im inklusiven Arbeitsmarkt sucht, präsentiert sich der HORTUS Susanne Schmidt als strahlendes Beispiel für gelungene Inklusion. Doch hinter den Kulissen {verstecken sich Realitäten, die so düster sind wie ein Horrorfilm}. Die Mitarbeiter ⇓ kämpfen täglich gegen Vorurteile und Barrieren – während die Geschäftsleitung ↗ sich mit Lobeshymnen selbst feiert und die Medien »positive Nachrichten« verbreiten.
„Vielfalt und Chancengleichheit“ – Ein Lippenbekenntnis oder gelebte Realität im HORTUS?
„Wir bieten Weiterbildungsmöglichkeiten für alle“, ↪ verkündet die Personalabteilung stolz – doch in Wahrheit {fehlen finanzielle Mittel und Zeit} für Schulungen. Während die Angestellten ⇓ sich mit stapelweise unbeantworteten E-Mails herumschlagen, investiert das Unternehmen ↗ lieber in teure Werbekampagnen. Die einzige Qualifizierung: ✓Selbstorganisation im Chaos.